老人再就業不限于重操舊業

　　分類、打包、消毒……2月21日，年過60歲的劉阿姨熟練地為各種醫療器械進行消毒，并逐一記錄醫護對講。在安徽省阜陽市一家公立醫院從事護理工作40余年的劉阿姨，早已熟悉各種醫務工作。(2月23日《潁州晚報》)

　　從事醫護工作的劉阿姨，可以說是“老人再就業”的受益者。她找到的就業崗位，符合老年人的身體特性，勞動強度并不高，可以輕松自如地應對，屬于“高高興興再就業”。

　　這兩天，“促進低齡老年就業”登上微博熱搜。據統計，2022年，我國60歲及以上人口為2.8億人，占比為19.8%。我國已經進入了老齡化社會，促進老人就業是不可回避的話題。隨著生活水平的提高，不少老年人“60歲看著還像50歲”，他們身體健健康康，理念也能跟上時代節拍，有就業的強烈愿望。老人再就業，可以讓孤寂的晚年生活有價值感、豐富感。

　　其實，老人的再就業，不是簡單的“重操舊業”。從工作的選擇來說，有關部門需要將“合適的老人”送到“適合的崗位”，也就是說要拓展、梳理“適合老人就業的崗位”，既要符合老人的身體特點、心理特點、工作習慣，又要降低工作強度，讓他們的再就業不是“將就一下”而是需要“講究一下”。不妨設立專門的“老人再就業指導體系”，為老人的再就業提供便利。
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　　從權益維護的角度說，目前老人再就業過程中的權益保護并不好。需要關注再就業老人的勞動權益維護，比如工傷保險、勞動福利要跟上老人就業的新時代，而不是出了事情無人過問，甚至有的企業會強迫老人簽訂所謂的“生死狀”，撇清企業的責任，這種做法既違法也無情。

　　當然，為了促進老人順利再就業，還需要厘清“操舊業”和“干新業”的關系，使老人能夠輕輕松松“重操舊業”，如果遇到困難，則需要幫助他們進一步培訓學習，找到可以從事的“新業”。　　 (郭元鵬)

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